根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大員工的工作積極性，提升企業(yè)的核心競爭力。按照公司《人員調(diào)整管理辦法》相關(guān)文件的要求，經(jīng)研究，決定針對(duì)公司金融信息中心副主任崗位開展公開競聘。現(xiàn)將公開競聘崗位及相關(guān)要求公告如下：

一、競聘職位

金融信息中心副主任1人。  

二、競聘條件

1.崗位：金融信息中心副主任1名。

2.任職條件 ：

①政治思想素質(zhì)好；

②有較強(qiáng)的事業(yè)心，責(zé)任感和吃苦奉獻(xiàn)精神；

③有集體榮譽(yù)感，能顧全大局；

④作風(fēng)正派、工作嚴(yán)謹(jǐn)、辦事公道；

⑤能認(rèn)真履行職責(zé)，想干事，能干事，并有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力；

⑥本科及以上學(xué)歷；

⑦具備財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)工作2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

⑧熟悉國家債務(wù)相關(guān)政策、經(jīng)營管理工作流程，具備較好的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查、分析及處理等綜合能力。

三、競聘程序 

1.報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2022年 7 月20日至 2022年7月 22日，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名要求：

(1) 報(bào)名人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將填寫好的《競爭上崗報(bào)名表》（附件1）后交至行政人事部王曉麗處。

(2) 原則上報(bào)名人數(shù)≥競爭職位數(shù)*3，低于則達(dá)不成有效競爭職位。

報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名者所填寫和提供的信息必須與本人實(shí)際情況、競聘條件及職位要求相一致。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假行為的，即取消相應(yīng)資格；

2.資格審查。由考察小組對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合條件要求的，方可參加演講答辯。

3.競崗演講。由競崗人員進(jìn)行競崗演講，演講緊扣競爭崗位，內(nèi)容要緊緊圍繞競爭崗位這個(gè)主題，演講時(shí)間不超過5分鐘，演講要用普通話，聲音要洪亮，吐字要清晰。

4.評(píng)委答辯。考評(píng)評(píng)委根據(jù)競爭人員演講答辯給出相應(yīng)成績。

5.民主測評(píng)。由考察組組織召開民主測評(píng)會(huì)，考察競聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、品德修養(yǎng)、群眾威信、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等內(nèi)容，對(duì)參與競聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

6.綜合評(píng)分。綜合測評(píng)按百分制計(jì)。根據(jù)評(píng)委答辯得分、民主測評(píng)得分按一定比例構(gòu)成，其比例是：評(píng)委答辯測評(píng)70%、民主測評(píng)30%。（計(jì)算公式：綜合得分=評(píng)委答辯測評(píng)成績×70%+民主測評(píng)成績×30%）。

7.組織考察。根據(jù)競爭人員綜合評(píng)分結(jié)果，考評(píng)組提出推薦名單，擇優(yōu)確定2名考察對(duì)象，張榜公布名單，由考察組進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括干部德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實(shí)績。

8.討論決定。召開黨委會(huì)，研究考察對(duì)象建議名單，最終決定擬聘人員。

9.任職。

①擬任人選在一定范圍內(nèi)公示(包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等)，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日(自發(fā)布公示的第二天起算)；

②公示結(jié)束后，考察組出具考察報(bào)告；

③公司黨委指定相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與任職人員進(jìn)行任職談話，肯定成績，指出不足，并提出廉政提醒和工作要求；

④對(duì)決定任職的人員，由公司正式發(fā)文。

                   行政人事部

                                    2022年7月20日

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